Die Ankunft von ChatGPT hat fast alles verändert, von Hausarbeiten bis zu Jura-Prüfungen, von Arbeits-E-Mails bis zu Nachrufen. „Wenn KI so fähig ist“, fragen Sie sich, „warum sollte sie nicht auch einen Job für mich finden?“

Es ist verlockend, KI-Tools wie Rezi oder ResumA.I. oder sogar ChatGPT oder Googles Gemini zu nutzen, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu verfassen und den Traumjob zu bekommen. Noch verlockender wird es, wenn man Erfolgsgeschichten von Leuten hört, die erst dann ein „Ja“ von einem Arbeitgeber bekommen haben, nachdem eine KI ihren Lebenslauf noch einmal überarbeitet hatte. Wenn es um KI-Lebensläufe geht, sind hier die dringendsten Fragen:

Kann KI Ihren Lebenslauf schreiben?

Die Antwort lautet ja, Sie können KI verwenden, um Ihren Lebenslauf zu schreiben. Rezensionen von Leuten wie Tom’s Guide und TechRadar zeigen, dass Tools wie Kickresume und Resumaker eine akzeptable und manchmal sogar gute Arbeit leisten, wenn es darum geht, eine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung zu erstellen. Und sogar allgemeine KI-Tools wie ChatGPT können Ihnen dabei helfen, einen Lebenslauf zusammenzustellen. Wenn wir an dem Punkt angelangt sind, an dem generative KI ein hochauflösendes Video nur aus einem kurzen Textabschnitt erstellen kann, kann sie definitiv Ihren Lebenslauf aufpeppen.

Alia ElKattan ist Doktorandin an der New York University und untersucht die Auswirkungen von Online-Plattformen. Alia ist auch eine der drei Schöpferinnen von Survival Of The Best Fit, einem Spiel über Vorurteile, KI und die Auswirkungen der Einführung von künstlicher Intelligenz in den Einstellungsprozess. „KI kann den Einstellungsprozess beschleunigen und skalieren, indem sie mühsame und redundante Aspekte erleichtert“, sagt Alia, aber das hat auch seine Schattenseiten.

„Wenn wir bestimmte Bewerber anhand eines bestimmten Datensatzes bevorzugen, aus dem der Algorithmus ‚gelernt‘ hat, führen wir Vorurteile ein, die mit der Art von Bewerbern zusammenhängen, die in solchen Daten am wahrscheinlichsten vorkommen.“ Alia verweist auf ein Beispiel, bei dem ein Einstellungstool von Amazon im Jahr 2018 Frauen bei der Suche nach technischen Positionen benachteiligte.

Sollten Sie Ihren Lebenslauf mit KI schreiben?

Es ist nicht schwer, Möglichkeiten zu finden, wie KI Ihren Lebenslauf für Sie schreiben kann – aber sollten Sie das tun? Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, hat der Einsatz von KI zur Erstellung Ihres Lebenslaufs oder Werdegangs Vor- und Nachteile.

„Bewerber können KI-basierte Tools nutzen, um die Stellensuche weniger unangenehm und zeitaufwändig zu gestalten, sollten aber bedenken, dass die Ergebnisse oft nicht nur vage und allgemein gehalten sind, sondern auch nicht unbedingt genau oder zuverlässig sind“, sagt Alia. Es ist wichtig, daran zu denken, dass ein Lebenslauf, der sich ausschließlich auf KI verlässt, wie aus einem Guss wirken könnte – im Guten wie im Schlechten. Alia empfiehlt, dem Lebenslauf dennoch einen einzigartigen Charakter zu verleihen. „Beim Einsatz von KI-Software müssen Bewerber darauf achten, dass sie diese nur in begrenztem Umfang einsetzen, um ihre eigene Arbeit, Bewertung und Überprüfung zu ergänzen, und nicht, um ihren Input und ihre Perspektive vollständig zu ersetzen.“

Was ist mit Arbeitgebern? Sollten Jobs bei der Einstellung KI einsetzen?

Nicht nur Bewerber finden Wege, um KI bei der Jobsuche einzusetzen. Viele Arbeitgeber haben schon vor langer Zeit künstliche Intelligenz in die Mitarbeitersuche integriert. In mancher Hinsicht war diese Ergänzung problematisch – wenn Sie jemals etwas im Blog der Mozilla Foundation gelesen haben, wissen Sie genau, wie Vorurteile in die von Menschen geschaffenen technischen Tools eindringen können. Das Gleiche gilt für die Tools, die Arbeitgeber zur Suche nach Bewerbern einsetzen.

Wenn es um den Einsatz von KI im Einstellungsprozess geht, sind die Fallstricke nur allzu offensichtlich. „Bewerber aus unterrepräsentierten Gruppen laufen Gefahr, in verschiedenen Phasen des Einstellungsverfahrens herausgefiltert zu werden, weil ihre Profile und Erfahrungen möglicherweise nicht mit denen übereinstimmen, die in den Trainingsdaten am häufigsten vorkommen“, sagt Alia. „Ein gängiges Gegenargument ist, dass Arbeitgeber einfach Programme entwickeln könnten, die Alter, Geschlecht, Rasse usw. – Identifikatoren, die in der Regel nicht einmal in einem Lebenslauf stehen – nicht lesen oder speichern, aber es ist komplizierter als das. Manchmal sind die Trends, die ein Algorithmus aufgreift, nicht so eindeutig wie diese buchstäblichen demografischen Identifikatoren. Sie können so subtil sein wie die Arten von Jobs oder außerschulischen Aktivitäten, die eine Person in ihrem Lebenslauf hat. Oder auch die Universitäten, die dazu neigen, bestimmte Gruppen aufzunehmen (oder auszuschließen).“

Sie denken vielleicht, dass auch die menschliche Einstellung mit Vorurteilen behaftet ist, aber laut Alia wird softwarebasierte Diskriminierung zum System und bietet Arbeitgebern eine Möglichkeit, sich der Verantwortung zu entziehen.

KI und Einstellung

In einer Welt, in der ChatGPT all Ihre E-Mails schreiben und Sora eine Frau in HD auf einer Straße in Tokio darstellen kann, hat es eine KI-Software wahrscheinlich nicht so schwer, Ihren Lebenslauf zu verfassen. Denken Sie aber daran, wie sich Vorurteile auf das Ergebnis auswirken können. Außerdem sollten Sie nicht glauben, dass Sie nichts zum Prozess beitragen müssen. Wenn jeder Zugang zu diesen Tools hat, ist das dann wirklich ein Vorteil?

„Der Einsatz von KI sollte immer zumindest mit Kontrolle und Absicht verbunden sein“, sagt Alia. „Wenn Arbeitgeber KI für die Kandidatensuche nutzen, untersuchen sie dann auch, wohin diese Suche führt und worauf sie basiert? Worauf sind diese Algorithmen trainiert, und welche Plattformen oder Wege werden durchsucht? Für Bewerber mag dies weniger folgenreich sein, aber es ist dennoch wichtig, daran zu denken, dass dieselbe KI-Software, die Sie zur Erstellung Ihrer Bewerbung verwenden, auch von vielen anderen genutzt werden kann. Die Ergebnisse können sich daher wiederholen und allgemein gehalten sein, was im Allgemeinen kein gutes Mittel ist, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu profilieren.“

Soll KI Ihren Lebenslauf schreiben? Das sollten Sie beachten

Geschrieben von: Xavier Harding

Bearbeitet von: Audrey Hingle, Kevin Zawacki, Lindsay Dearlove, Xavier Harding

Zeichnungen von: Shannon Zepeda